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上下分捕鱼游戏:鼓励加班的文化和氛围仍然存在

时间:2022/4/27 8:09:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:前几天,一家机构发布了《2022年工作场所加班现状调查报告》,可以为我们提供参考。报告显示,91.6%的劳动者需要或多或少地加班,近60%的劳动者平均每天加班1小时以上;84.7%的员工下班后仍然关注工作信息,“隐形加班”成为困扰……这一结论符合许多职场人士的现实。事实上,虽然一些公司表面上取消了加班规定,但在移动互联...

前几天,一家机构发布了《2022年工作场所加班现状调查报告》,可以为我们提供参考。报告显示,91.6%的劳动者需要或多或少地加班,近60%的劳动者平均每天加班1小时以上;84.7%的员工下班后仍然关注工作信息,“隐形加班”成为困扰……这一结论符合许多职场人士的现实。

事实上,虽然一些公司表面上取消了加班规定,但在移动互联网的背景下,“隐形加班”仍然像幽灵一样,依附在工作场所的人们身上:工作量没有变,只是需要更短的时间。如果在公司完成不了,可以回家继续;即使完成了单位的工作量,下班后还得关注工作组的新闻,有时还得半夜接领导的“致命连环电话”。这种无形的绑架机制,使普通员工在闲暇时间难以从工作中解脱出来,打破了生活和工作的界限,使人身心疲惫。

首先,“隐形加班”现象的频繁重复与长期存在的加班文化密切相关。虽然以前人们对“996工作制”有过强烈的谴责,但长期形成的加班文化实际上已经深深植根于许多劳动者的观念中。特别是对于许多在职场掌权的人来说上下分捕鱼游戏,他们的观念并没有发生根本的变化——“加班等于努力工作”这种陈旧落后的观念通常很难消除。在很多情况下,企业的决策者表面上因为舆论或监管压力而被迫取消加班制度,但在企业内部,鼓励加班的文化和氛围仍然存在。

其次,虽然劳动法有明确的相关规定,大家都知道“隐形加班”是不合理的,但工作场所中的大多数人还是因为实际压力而不得不这样做。有时候,“抵制”它不仅解决不了问题,还会被贴上“刺头”的标签,甚至逐渐被边缘化。“隐形加班”的盛行实际上压缩了工作中独立个体的意义,使人们的生活过于依赖工作,从长远来看是不可持续的。只有建立更完善的制度,倡导更可持续的企业文化,普通员工才能在休息时间享受“断网”的权利。


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